Das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort verlieh Sanofi das Zertifikat für hervorragende berufliche Gleichstellungschancen. Die equalitA Auszeichnung wurde von Bundesministerin Dr. Margarete Schramböck auch für die besondere Förderung von Frauenkarrieren an Sanofi in Österreich vergeben.
„Sanofi setzt schon lange auf Chancengerechtigkeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen neue Entwicklungsschritte zu gehen und Führungsverantwortung zu übernehmen. Jeder Beitrag zur Stärkung und das Sichtbarmachen von Frauenkarrieren ist zu begrüßen“, freut sich Anita Widmann, Head of Human Resources, über die staatliche Anerkennung der umfassenden innerbetrieblichen Maßnahmen.
Gender Diversity Teil der Sanofi Unternehmensstrategie
Sanofi arbeitet kontinuierlich an Angeboten, die die Gleichberechtigung von Mann und Frau sicherstellen und die Chancengleichheit innerhalb des Gesundheitsunternehmens erhöhen. Mit 50% Frauenanteil auf Senior Leadership Ebene erfüllt Sanofi Österreich schon lange das strategische Konzernziel, bis 2025 weltweit die Hälfte aller Managementpositionen mit Frauen zu besetzen. Gender Diversity ist bei dem Gesundheitsunternehmen ein fixer Bestandteil der Unternehmensstrategie und wird so innerhalb der globalen Organisation auf allen Ebenen integriert.
„Die Vorteile von Vielfalt liegen klar auf der Hand: Je diverser die Führungskräfte eines Unternehmens sind, desto erfolgreicher ist es – davon bin ich überzeugt und es ist auch statistisch erwiesen“, hält General Manager Wolfgang Kaps fest. Er siedelte als Gender Balance Botschafter von Sanofi Gleichstellungsmaßnahmen auf oberster Ebene an. Kaps setzt sich seit Jahren stark dafür ein, den Anteil weiblicher Führungskräfte bei dem Unternehmen zu erhöhen und die berufliche Gleichstellung beider Geschlechter zu unterstützen.
Auch Johanna Hummer, Global Human Resources Business Partner Consumer Healthcare, zeigt sich erfreut: „Es ist wunderbar, dass unsere langjährigen Bestrebungen für gleichberechtigten und transparenten Zugang zu Führungspositionen nun auch von offizieller Seite anerkannt werden. Gender Balance ist weitaus mehr als ‚nur ein Frauenthema‘, das Streben nach Ausgewogenheit und Vielfalt ist bei Sanofi ungleich breiter gefasst.“
Chancengleichheit auf allen Ebenen
Faire Einstellungsprozesse sowie maßgeschneiderte Personalentwicklung sorgen dafür, dass beide Geschlechter gerecht gefördert werden. Kulturstiftende Themenfelder wie „Soziale Verantwortung“ und „New Work“ sind integrale Bestandteile der Initiative „Leben & Arbeiten bei Sanofi“.